こんにちは！
埼玉県川口市で内装工事を手掛けております、株式会社将栄建義です。
弊社では東京都・神奈川県・千葉県などの県外でも、飲食店・デパート・ホテル・オフィスビルなどを対象とした内装工事・軽天工事などを行っております！
皆様は「建設キャリアアップシステム」というものをご存知でしょうか？
建設キャリアアップシステムとは「CCUS」とも言い、技能者の適正な評価や建設事業者の負担軽減に役立てる仕組みのことです。
建設業界全体にまつわるお話ですので、内装工も無関係ではありません。
今回は建設キャリアアップシステムについてご紹介いたします！
建設キャリアアップシステムの概要
建設キャリアアップシステム、通称「CCUS」は技能者の資格や就業実績を登録・蓄積して、現場作業効率化、技能者の適切な処遇に繋げるための仕組みです。
建設事業者が現場情報・事業者情報・技能者情報を登録すると、技能者には個人カードが発行され、現場でカードを読み取り就業実績を蓄積していきます。
この蓄積したデータに客観的基準を設け、技能レベルや適正な評価に生かす、というシステムです。
建設キャリアアップシステムの背景
CCUSが構築された背景に「建設現場の人手不足」があります。
建設現場における技能者は、40～60歳以上が全体の4分の1を占めており若年層の入職者が増えず「若手の確保と育成」が長年の課題となっています。
離職率が高く、理由として「キャリアの道筋が経たない」「賃金が低い」「技能や技術の習得が難しい」などです。
ひとりひとりのスキルを評価する基準がなく処遇の向上が繋がりにくい、などの問題を解消するべく構築されたのが「CCUS」です。
建設キャリアアップシステムのメリット
CCUSは事業者と技能者の双方にメリットがあります。
事業者には「技能者の就業状況を簡単に確認できる」「現場の入場管理の効率化ができる」というメリット、技能者には「資格や就業履歴の証明」「適正な評価と処遇が受けられる」などのメリットがあります。
事業者側は技能者の管理する負担の軽減、技能者は働く現場に関わらずスキルの証明とそれに見合った待遇が受けられるようになっています！
しかし、現在のCCUSの普及率は芳しくなく、このままでは存続できない状態になってしまいます…。
少しでも普及率を上げて人手不足を解消し、建設業界をどんどん盛り上げていきたいですね！
新規スタッフ募集中！
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未経験・経験問わず募集していますので、分からないことがあっても一から丁寧にご指導いたします！
弊社では働きやすい環境づくりを社員全員で取り組んでおりますので、人間関係に悩むことなく技能・技術の習得が可能です。
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